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AULA - Orígenes del Mentoring

Los orígenes del Mentoring (también llamado Tutorías) se hallan en la mitología griega. Odiseo le encargó al sabio griego Mentor que durante su ausencia, cuidara de su hijo Telémaco y se ocupara de su educación. De ahí que el término Mentor comenzara entonces a aplicarse a toda aquella persona instruida que se ocupa, como maestro responsable y consejero, de un joven con menor experiencia.anterior

Mentoring hoy

El significado del término mentoring ha ido cambiando a lo largo de su historia. A pesar de no existir una definición universal para mentoring, sí que nos hallamos en condiciones de mencionar algunos de los aspectos centrales que constituyen una relación de mentoring.

Mentoring se presenta como un proceso en el que un individuo, el mentor o la mentora, apoya la carrera y el desarrollo de otro, el protegido (en inglés llamado mentee), más allá de la relación habitual entre superior y subordinado.

Se trata de una relación en la que pueden tener lugar el aprendizaje de nuevos aspectos y su puesta en práctica, de forma que se intentan desarrollar nuevas cualidades e impulsar así el potencial individual del protegido/a.

Supone, además, maximizar los rendimientos de las personas que reciben este tipo de ayuda al aprovechar las experiencias del mentor y las suyas mismas.

En la actividad de mentoring la edad no desempeña un papel importante, si bien las personas que se acogen a un programa de mentoring son, por lo general más jóvenes que sus mentores.anterior

Funciones clave del Mentoring

"Coaching": el Mentor en su función de entrenador se perfila como líder activo, y estimula a la persona que se halla a su cargo para desarrollar importantes cualidades y actitudes para el futuro.

Consejo: el mentor ayuda a su protegido a solucionar posibles problemas y a tomar decisiones importantes. En su papel de persona de confianza, el mentor también le anima a considerar el alcance que sus acciones y decisiones tienen a largo plazo.

Ayuda: el mentor le proporciona los contactos que pueden permitirle alcanzar sus metas.

Establecimiento de redes: el Mentor le enseña a aprovecharse de los contactos no oficiales fuera de su entorno profesional. anterior

icnina.GIF (1523 bytes)PROYECTO PILOTO : REGIONAL MENTORING ESPAÑA
Proyecto piloto en el marco del IV programa Marco sobre la igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres

Objetivos del Programa:

Impulsar y apoyar a mujeres con estudios técnicos en su trayectoria profesional.

Ofrecer la posibilidad de aprender a partir de ejemplos concretos de personas con más experiencia en un ámbito determinado.

Obtener una representación equilibrada de ambos sexos en la alta dirección de los departamentos de ciencias, ingeniería y tecnología.

Concienciar a las empresas de la necesidad de establecer el mentoring como práctica habitual entre sus diferentes colectivos.

Destinatarios:
Mujeres que trabajen o estudien carreras técnicas.

Duración:
Hasta Julio del 2000.

Material informativo sobre el proyecto:
Informaciones generales sobre mentoring, ventajas, inconvenientes y perspectivas que ofrecen las relaciones de mentoring. Objetivos de los programas de mentoring.

Aviso:
¡¡Para desarrollar el proyecto de Mentoring España, necesitamos Mentores y mentees, dispuestos a participar en nuestro proyecto!!

Responsable/Contacto:
Mònica G. Aguilar. Responsable de I+D en Formación.
Instituto Catalán de Tecnología. anterior

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